СОУТ: как необходима и для чего проводится?

Чтобы определить степень негативного влияния вредных факторов производственного процесса, проводится ряд исследований. Одним из таких исследований является специальная оценка условий труда. СОУТ позволяет определить степень неблагоприятного воздействия производственных факторов на здоровье и трудоспособность персонала. Ранее подобная процедура называлась аттестация рабочих мест. Однако с 2014 года в России был внедрен комплекс исследований СОУТ.

Кто обязан проводить СОУТ?

Необходимость проведения подобной проверки регламентируется действующим законодательством РФ. В соответствии с законом №426-ФЗ, СОУТ обязаны проводить все организации и предприниматели с наемными сотрудниками. Это касается предприятий любой организационно-правовой формы. Также не имеет значения и направление деятельности организации.

Для проведения СОУТ должны привлекаться специалисты лабораторно-исследовательских центров. С этими организациями должны подписываться договоры, на основании которых будут созданы экспертные комиссии. Без привлечения данных комиссий могут обойтись представители малого бизнеса. Однако они также обязаны провести оценку рабочих мест.

В федеральном законе, регламентирующим проведение СОУТ, есть несколько исключений, позволяющих не проводить данную оценку. В частности, она не нужна работодателям, на которых работают надомники и дистанционные работники. Чтобы избежать необходимости выполнения подобной оценки, на месте ведения деятельности не должно быть организованных рабочих мест. Что касается особенностей оформления удаленных и надомных сотрудников, то в этом вопросе нет никаких требований. Учитывая, что они работают вне предприятия, то и СОУТ не нужна.

То же самое касается и труда работников, которые заключили договоры с физическими лицами, незарегистрированными в качестве предпринимателей. В категорию исключений попадают и религиозные организации.

Когда проводится проверка

СОУТ может быть плановой и внеплановой. Плановая оценка проводится каждые 5 лет. Причем результаты предыдущей оценки не имеют никакого значения.

Существует ряд ситуаций, когда может потребоваться внеплановая проверка. Необходимость в ее проведении возникает при условии:

• введения новых рабочих мест;
• фиксации на производстве несчастного случая;
• изменения технологического процесса.

Стоит заметить, что игнорирование требований о проведении оценки трудовых условий чревато серьезными штрафными санкциями. Штрафы могут достигать до 90 тысяч рублей. Более того, существует вероятность приостановки деятельности организации или отстранения ее должностных лиц на срок до трех лет.

Результаты СОУТ

По итогам данной проверки определяются определенные классы и подклассы опасности трудовых условий. Существует 4 класса. Например, первый класс означает, что на рабочем месте отсутствуют какие-либо вредные воздействия. Следовательно, условия труда считаются оптимальным. А вот четвертый класс означает особо опасные условия труда, несущие угрозу жизни и здоровью работников.